菲德勒认为决定领导有效性的环境因素主要有三个: (1)职位权力。这是指领导者所处的职位具有的权力和权威的大小。一个具有明确的并且高的职位权力的领导比缺乏...
伊利诺大学的菲德勒(Fred Fiedler)从1951 年开始,首先从组织绩效和领导态度之间的关系着手进行研究,经过长达15 年...
【答案】:菲德勒提出的权变方式理论,又称随机制定理论,认为领导工作是一个过程。在领导方式测评基础上,菲德勒将领导工作做所面临的环境具体分解为以下三方面情...
回答:菲德勒模型内容:美国的管理学家菲德勒在大量研究的基础上提出,任何领导方式均可能有效,而其有效性完全取决于领导方式与所处的环境是否适应,并提出了有效...
美国当代著名心理学和管理专家菲德勒提出有效领导的权变模型,他认为任何领导形态均可能有效其有效性完全取决于所处的环境是否适合。菲德勒剥离出影响领导形态有效...
伊利诺大学的菲德勒(Fred Fiedler)从1951 年开始,首先从组织绩效和领导态度之间的关系着手进行研究,经过长达15 年...
A、支持性的领导环境B、高压力环境。C、无压力的领导环境
菲德勒模型是“权变理论”的第一个领导模型,菲德勒模型指出,有效的群体绩效取决于以下两个因素的合理匹配:与下属...
(1) 领导者与被领导者的关系;(2) 工作任务结构;(3) 职位权力。
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